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稳就业是坚持社会牢固的重要法宝
时间: 2019-02-27

2018年,人力资源跟社会保障部副部长张义珍表示,在支持企业稳定发展方面,对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。这就表明,从国度层面上对不裁员的企业是有帮扶措施且重视的。就业是经济的“晴雨表”,更是坚持社会稳固的“定海神针”,经济稳增添一定要促就业,维护社会安定也必定要促就业。切实,在我国,就有一些企业深谙此道,并付诸于实际。

近日,某大型互联网集团宣布裁员,2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,引发社会热议,舆论纷纷指向互联网企业寒冬时代是否已经到来?

企业裁员常常会用“优胜劣汰”“鲶鱼效应”的由头光明正大行辞人之举,从而也在社会上得到了部分认可。然而,这也从侧面表明,在这种大环境下,可能留得住人的企业显得更有担负,企业与员工共患难,会使企业内部员工凝聚力愈发增强,于企业而言也并非坏事。

例如,互联网界的大型企业阿里巴巴就踊跃响应党核心跟国家号召,敢于承担社会任务,始终在扩招就业岗位,为缓解就业压力作出了巨大贡献。

一个真正精良的企业不在于为社会发明了多少物质价值,而在于是否承担起了该承当的社会责任。于个人而言,才干越大,责任越大;于企业而言,体量越大,责任也就越大。如何在资本市场里肯担当,能担当是体现一个企业优劣的重要评判标准。而企业的社会义务就是在于发现就业岗位,供应就业机会。

裁员,似乎成为了当前各大企业开源节流,下降成本的绝佳手腕。而在方法上则有所不同,有些企业决定直接裁退员工,有些企业则是降落工资和绩效逼迫员工自行离开……事实上,无论采用哪种手段,造成的不良影响是一致的。一方面,裁员会导致企业品牌度下降,将来应聘新员工更难;另一方面,裁员会导致下岗人员增多,从而会增加了社会的不牢固性。


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